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一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立し働きやすい環境をつくるため、次の行動計画を策定する

計画期間

平成27年12月1日~平成30年11月30日までの3年間

内容

従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための環境整備

  • 子の介護休暇制度の拡充を図る

    子の介護休暇制度の拡充を図る

    【目標を達成するための対策とその実施時期】

    平成27年12月~

    子の看護休暇を、より利用しやすくするため、制度拡充の検討を図り、ルールを整備。
    社員へ周知し、利用を促す。

  • 所定外労働の削減を図るため、時間外労働協定における延長時間の短縮を図る

    所定外労働の削減を図るため、時間外労働協定における延長時間の短縮を図る

    【目標を達成するための対策とその実施時期】

    平成27年12月~

    毎月、各部署の所定外労働時間の把握を行う。
    延長時間短縮を図る為、労使で話合いの場を設け短縮を図る。

過去の計画

従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための環境整備

  • 子の看護休暇を、半日単位で取得可能な制度にする

    子の看護休暇を、半日単位で取得可能な制度にする

    【目標を達成するための対策とその実施時期】

    平成25年12月~

    子の看護休暇を、現行の一日単位から半日単位で取得可能な制度へ変更する為に、ルールを整備
    社員へ周知し、利用を促す

  • 妊産婦の母性保護の為、妊娠中の休業補償として、マタニティ休暇制度を導入する

    妊産婦の母性保護の為、妊娠中の休業補償として、マタニティ休暇制度を導入する

    【目標を達成するための対策とその実施時期】

    平成25年12月~

    利用しやすい制度にするため、内容を整備
    制度を導入し、社員へ周知

  • 有給休暇取得促進

    有給休暇取得促進

    【目標を達成するための対策とその実施時期】

    平成25年12月~

    有給休暇取得状況の実態調査
    取得促進のための取組を実施する