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採用メッセージ

空港で働くプロフェッショナルとして、航空機の安全を地上からサポート。

「飛行機が好き」「空港で働くことへの憧れ」「チームで仕事をしていきたい」
TBKエアポートグランドサービス株式会社で働く従業員も、入社のきっかけは人それぞれです。しかし乗客の皆様や郵便業者様、運搬業者様、空の安全のために従業員一同、誇りをもって日々の業務にあたっています。
365日空を飛ぶ誰かのために、大阪国際空港にて全日本空輸(ANA)・ANA WINGS(AKX)・アイベックスエアラインズ(IBEX)のハンドリングを共に行ってくださる仲間を募集します。

会社案内(PDF)

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3 JOB SATISFACTION

3つの働きがい

01

3つの働きがい

空、そして人の安心安全を守るやりがい

ご利用になられる旅行者様だけに限らず、郵便業者様、運搬業者様が円滑に空港をパスしていただけるよう、航空貨物の運搬や、いつも気持ちよくそして何よりも安全にご利用いただけるよう、多岐にわたるグランドハンドリング業務を行っております。
飛行機を安全に運行させるためには、決して一人の力ではできません。
その一端を担っている責任感と、安全に運行している様子やお客様の笑顔は、何よりものやりがいです。

02

3つの働きがい

充実の福利厚生制度

安全を守っていく企業として、従業員の働きやすさや生活の安心の為に充実して福利厚生制度を設けています。
時短勤務などを含む、子育て関係の制度が利用しやすいことももちろん、社員が仕事と子育てを両立し働きやすい環境をつくる取り組みである「くるみん」使用企業に認定されています。

また、誕生日手当や子供手当など家族と自分を大切に思う時間をとれる制度や、永年勤続表彰制度を設けており、若手からベテランまでが生き生きと業務にあたっています。​​​​​​​

03

航空貨物・手荷物搭降載業務

社員同士のコミュニケーションが多い

チームで業務を行うため、日々の業務をスムーズに行うためでもありますが社員同士のコミュニケーションが多い職場です。
新人の方でも現場に馴染めるように、メンター制度の導入を行っており、わからないこともすぐ聞ける環境を整えています。
また社内全体で、オンオフの切り替えがはっきりしている風土があります。現在は社会情勢もあり見合わせていますが、休みの日には社員同士でレクリエーションなども行っており、仲の良さが仕事現場にも活きています。

ABOUT BENEFITS

福利厚生について

各種社会保険完備

・健康保険

・厚生年金保険

・雇用保険

・労災保険

会社と家庭の生活を両立させる支援制度

・育児・介護休業制度

・短時間勤務制度

・子の看護休暇制度

子育て支援をサポートする企業

当社は、社員が仕事と子育てを両立し働きやすい環境をつくる取り組みで、2014年1月31日付で次世代認定マーク「くるみん」使用企業に認定されました。
又、第2期分の一般事業主行動計画後、労働局へ認定申請を行い、2016年5月2日付で、2期連続使用企業に認定されました。
​​​​​​​◆次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主として、労働局より認定を受けた企業へ認定マーク「くるみん」が与えられる。
​​​​​​​認定マークには認定を受けた回数に応じて星マーク(☆)が付記されます。

くるみん

従業員のニーズに沿った福利厚生

・親睦会

・レクリエーション活動

・レクリエーション活動
・レクリエーション活動
・レクリエーション活動

【親睦会】上層部との親睦会を行いました(^^♪

コミュニケーション推進委員会を中心に、BBQを実施いたしました!
普段、なかなか話せない、他部署の方ともたくさん交流しました(^^)/

その他の福利厚生

・年次有給休暇
・慶弔休暇・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・中小企業退職金制度
・誕生日手当
・子ども手当
・配偶者手当
・単身者生活支援手当(※会社が認めた単身者には、生活支援手当てを支給する)
・永年勤続表彰制度

ABOUT THE MENTOR SYSTEM

メンター制度について

メンター制度について
メンター制度について

メンター制度とは年齢や社歴の近い先輩社員が新入社員の仕事における不安や悩みの解消、作業の指導、私的な悩みの相談役を行う制度です。
同じ部署に所属している先輩が選出され、仕事内容、礼儀や言葉遣いなど徹底的に教えます。

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